• 今天有一个怀孕两个月的女孩来单位面试，种种考核都很顺利的通过，该不该录用？

    先说结论，除非同水平工资内没有其他人可以替代这位求职妈妈，我是不会录用的。

    大部分公司招人都是因为缺人，录用后就要投入工作。而一位怀孕中的准妈妈，首先她的工作不能太累太脏太麻烦（尤其是前三个月，更需要小心再小心）。

    女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点。平时要准予定期做产前检查。

    产假期间照发工资，女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，这些不说大家也都知道了。

    即使不考虑钱，如果你现在录用这位女职工，过不了几个月你又要招人接替她的工作。何必呢？

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